关于品德——人才首先是一个合格的人，必须具备起码的道德，这样才能达到“才”的标准。
关于学历——博士、硕士并不一定是企业最需要的，适合企业发展的职员才是最有用的人才。
人才管理——人才管理的关键是驱动和激励，反对“等价交换”。
评价标准——责任心、上进心和事业心。
人才培养——注重内部培养和外部引进相结合。
关于待遇——物质待遇与精神待遇同样重要。